Ich denke dass auch die Loyalität aus Geben und Nehmen besteht. Nach 10 Jahren Rücksichtnahme auf wirtschaftliche Lage, momentane Durststrecke usw. habe ich mich dann doch von meinem ersten Arbeitgeber, den ich auch heute noch schätze verabschiedet um meine Interessen zu vertreten.
Aber Sachen wie ... warum eigentlich „Mutter..." und nicht „Eltern-Kind-Raum“, das Angebot von Home-Office und flexible Arbeitszeitmodelle können sicher eine, wenn auch kleine Entspannung bei dem Fachkräftemangel bringen.